Die Dritte Seite einer Bewerbung
Um den Bewerbungsunterlagen zusätzliche Informationen hinzuzufügen kann eine so genannte dritte Seite als Bonusseite eingebracht werden. Diese dritte Seite ist freiwillig und muss nicht zwingend in der Bewerbung vorhanden sein. Da in der Regel von dem Personalverantwortlichen keine dritte Seite erwartet wird, ist das Interesse und die Aufmerksamkeit beim Lesen dieser Seite oftmals größer als bei einer Standardbewerbung. Durch eine geschickt formulierte und interessant gestaltete dritte Seite kann man sich von anderen Bewerbern abheben und somit Pluspunkte sammeln.
Die dritte Seite wird hinter dem Lebenslauf in den Bewerbungsunterlagen platziert. Der Aufbau der dritten Seite, die genau eine DIN A4 Seite umfasst, beginnt mit einer möglichst interessanten Überschrift. Diese Überschrift solle die Neugierde beim Leser wecken und ihn dazu veranlassen die kommenden Zeilen möglichst aufmerksam zu lesen. Der folgende Text der dritten Seite sollte möglichst kurz und knapp das Wesentliche erläutern. Dabei sollte sich der Bewerber auf maximal 15 Zeilen beschränken. Oftmals merkt man bei der Formulierung der dritten Seite wie schwierig es sein kann, mit wenigen Sätzen etwas so Wichtiges mitzuteilen wie beispielsweise die eigene Motivation für den Job oder auch weiterführende Informationen über sich selbst.
Für die Formulierung der dritten Seite sollte man sich daher Zeit lassen und möglichst verschiedenste Entwürfe vergleichen. Wichtig für die Erstellung der dritten Seite sind die eigene Kreativität und eine optisch ansprechende Gestaltung. Durch unterschiedliche Formatierungen kann die Seite in mehrere Abschnitte eingeteilt werden, die mit den Sinnabschnitten identisch sein sollen. Eine Möglichkeit für den Inhalt der dritten Seite wären beispielsweise die drei wichtigsten Argumente, die dafür sprechen, gerade diesen Bewerber für diese Stelle einzustellen. In diesem Fall würde man mit dem schwächsten Argument beginnen und sich zum stärksten hinaufarbeiten. Dadurch erreicht man eine kurze Spannungssteigerung und das wichtigste Argument bleibt länger beim Leser im Gedächtnis.
Weitere mögliche Seiteninhalte der dritten Seite können die Motivation für die Bewerbung sein, besondere Kompetenzen und weitere Qualifikationen oder auch andere interessante Informationen über die Person. Die dritte Seite sollte immer nur dann den Bewerbungsunterlagen hinzugefügt werden, wenn der Bewerber auf dieser Seite auch noch wirklich etwas Interessantes und Wichtiges mitzuteilen hat. Leere Worthülsen und Wiederholungen aus dem Lebenslauf oder dem Anschreiben wirken sich dagegen eher negativ aus. Eine sorgfältig erstellte, wohl überlegte dritte Seite kann ein entscheidendes Kriterium bei der Entscheidung für oder gegen einen Bewerber darstellen.
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